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員工發展及個人發展

彩票幸运28app本集團通過「引進來、走出去」的策略,開拓了橫向到邊,縱向到底,全員覆蓋,分級開展的培訓體系,促進業務深耕與管理提升,從而打造開放的中海、學習的中海、創新的中海。

各級公司按照集團統一規劃,按照“規定動作”加“自選動作”的方式部署開展培訓。“規定動作”有效落實集團對骨幹人員的系統性發展目標,“自選動作”落實各地區公司根據業務實際發展需要和員工發展訴求,解決實際業務問題,支撐任職資格發展。

2019年,公司在員工能力發展、培訓氛圍感知上開創了新的舉措。圍繞“員工滿意度提升”,公司幫助員工拓展管理視野,提升專業技能,促進多業務融合和跨業務線專業提升,相繼組織了針對員工成長與發展,拓展管理和業務視野的「精品公開課」、「金牌大講堂」、「大咖來了」三個系列的培訓品牌,針對海之子、海之星新員工融入企業自組織、自管理的啟航班集中培訓,針對定向管理人群管理能力提升的高管動力營、經理研習營、項目總監培訓等專項培訓。

2019年,本集團持續地拓展招聘管道,建造科學化的人才測評機制,強化招聘管理,以進一步增強業務的延續性及可持續性。同時,本集團亦在校園招聘及社會招聘方面強化人才板塊建設,提高吸納人才的精準度與預見性。

校園招聘方面,本集團推出全新校招子品牌『海之星』 ,『海之星』是中海地產校招子品牌,2018年1月19日正式誕生,2018年3月15日首次進校招聘。與『海之子』差異化定位,滿足不同業務板塊及崗位對應屆生的需求,主要服務於銷售、商業配套、教育、養老、物業 等崗位。海之星立足於本地化,優先從本地高校吸納優秀人才,打造成為“行業新星”。2018、2019共招募海之星700餘人,2018屆海之星已有大批成長為銷售冠軍,後續集團將持續大力推進海之星品牌成長。

彩票幸运28app加強校企共建,舉辦校園中海研習營、企業校園俱樂部,將高潛質學生吸納為營員,並安排到公司進行實習,為海之子招募提前鎖定目標人選。2018-2019年共建立中海地產校企俱樂部20餘個,旨在打造校園雇主品牌宣傳橋頭堡,進一步提升雇主品牌美譽度和影響力。 本年度『海之子招募計劃』於九月份在清華大學強勢啟動,計劃走進全國12個網站,以創新的新媒體技術宣傳方式,使海之子僱主品牌得到廣泛傳播,增強品牌的認受性及吸納更多優質的人才。是次海之子招募計劃的規模將會創歷年的新高。社會招聘方面,本集團實現「質與量」雙重提升,本年度首度開展海納高管專項計劃,持續吸納行業精英人才,快速補充成熟人才,滿足業務快速發展需求。

本集團本年吸納各業務線優質人才一千餘人,為本集團業務的快速發展提供了充裕而優質的人力資源保障,並憑藉卓越的招聘品牌和僱主形象,集團年內再度榮獲「中國年度最佳僱主」、「中國年度大學生最喜愛僱主」、「2019中國最佳校招案例」等多項殊榮。