企業社會責任

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以人為本

中國海外發展堅持「海納百川、以人為本」的人力資源戰略,創立並經營「海纳」、 「海之子」、 「海之星」人力資源品牌,選聘高校優才與社會精英,構建體系化的人才培養機制,為企業持續發展提供人才保障。

僱傭與績效管理

彩票幸运28app中國海外發展的員工管理策略與公司的戰略發展規劃並肩而行。公司提倡平等機會,建立並且持續監察各項員工多元化指標。

2018年中國海外發展僱員詳情如下:

發展及培訓

中國海外發展的職業發展計劃結合員工的績效表現與職業發展狀況,實行動態調整,嘉許員工的努力及成就。公司設有招聘品牌,「海納」、「海之子」和「海之星」,以民主、公開、競爭、擇優原則任用人員,規劃針對員工發展需要的培訓活動。

『海納』

從社會直接招聘具工作經驗的員工

『海之子』

從校園招募的應屆畢業生

『海之星』

彩票幸运28app2018年推出的全新校園雇主品牌,致力於不同專業的高品質應屆生,助力三大產業群發展

職業健康與安全

健康及安全的工作環境是業務營運不可或缺的一部分。我們透過安全管理政策,預防、控制和 消除職業崗位的潛在危險,定期對寫字樓、項目現場進行安全檢查,對安全隱患進行全面排查, 認真做好安全管理及整改工作。

日常及節假日
的安全檢查

督促各部門及各級公司做好安全生產和保衛工作,定期對寫字樓、項目現場進行安全檢查,尤其對水、電等安全隱患進行全面排查,認證做好防火、防盜等工作。

員工
年度體檢

依照公司相關福利政策,公司每年定期組織所有員工進行年度常規體檢,促進員工身心健康,體檢覆蓋率為100%。

員工補充
醫療保險

公司除了為全體員工辦理醫療、養老、失業等常規社會保險外,2018年公司統一為所有員工提供補充醫療保險方案。

在建專案
安全管理

公司作為負責任及注重產品品質的房地產開發商,積極推動業務合作單位,尤其是承建商、分包商於在建專案現場的職業健康及安全管理,通過嚴格的安全檢查、教育培訓、協力廠商安全風險評估等舉措,確保各專案安全文明施工。2018年度,公司未發生重大安全事故。